| Категории раздела |
|
 |
| Мини-чат |
|
|
|
| Наш опрос |
|
|
|
 | |  |
|
Тренинги - не просто престижное нововведение.
Что такое тренинг, и кто такой корпоративный тренер знают уже, пожалуй, все.
Человек может и ломать, и строить. Целеустремленный человек сделает возможное и невозможное, чтобы достигнуть поставленной цели. Но и такая разрушительная стихия как толпа может состоять из тех же людей. Эти законы не обошли стороной и бизнес-орагнизации. Одни компании неуклонно продвигаются вверх к успеху, другие - скатываются вниз. В основе успешной или неуспешной деятельности компании - работа людей. Люди - важнейший ресурс бизнеса.
Семинары, обучение персонала: в чем его смысл?
Не вызывает сомнения бесспорность подхода, заключающегося в тщательном подборе персонала. К которому предъявляются такие обязательные требования как высокий профессионализм и заинтересованность в результатах своего труда. Чередование "кнута" и "пряника" еще более будет способствовать успешности бизнеса.
Нередко крупному бизнес-предприятию срочно требуется набрать сотрудников, причем в большом количестве. Одновременно с этим работодатель должен позаботиться и о сохранении "фирменного" стиля работы предприятия (ознакомить каждого нового работника с тонкостями работы). Те кандидаты, которые соответствуют определению идеальных, обычно уже трудятся в других организациях. Те же трудности - у маленьких дорогих бутиков, отличающихся неизменно высоким уровнем обслуживания. Этой категории работодателей первым пришла идея обучать персонал. Причем, если обучение будет регулярным, то и результат будет ощутимей. Для определенной фирмы подбирается своя определенная программа. Это может быть, например, коучинг - беседа со специалистом, в результате которой клиент осознает, как добиться своей цели. Иногда лучшим вариантом может стать корпоративный университет.
Вслед за неизбежными изменениями требований рынка вносятся изменения и в стратегию предприятия, и наступает момент, когда базовые знания и опыт сотрудников становятся недостаточными. Работодателю предстоят расходы в любом случае: либо для поисков и высокой зарплаты новых уже готовых сотрудников. Либо же второй вариант - неизбежны убытки в связи с недостаточным профессионализмом имеющихся кадров. Либо это будет плата за обучение сотрудников предприятия. Какие темы могут рассматриваться в процессе обучения? Каким требованиям должен отвечать Ваш персонал, а также бизнес. Хотите, чтоб стало лучше? Вам не обойтись без помощи консультантов, тренеров. Если же Вы еще не определились, то Вашему вниманию предлагается бесплатная презентация тренинга, после которой Вы станете действовать увереннее.
В бизнесе расчет на "авось" чреват плачевными последствиями. Руководители, умеющие видеть перспективу, давно уже поняли, насколько необходимы и актуальны регулярные тренинги.
|
| Категория: Интересные факты | Добавил: Alyamav (18.12.2009)
|
| Просмотров: 398
|
|
|
 | |  |
|
| Форма входа |
|
|
| Поиск |
|
|
|
